LUCIANE WOLFF CONSULTORIA EM PSICOLOGIA
Ajudo pessoas e organizações a transformar desafios em desenvolvimento, apoiando em transições com maior segurança e confiança.
Consolido 30 anos de trajetória profissional dedicada ao desenvolvimento humano e organizacional em setores de tecnologia, indústria e serviços. Doutora em Psicologia Clínica (Unisinos) e Mestre em Gestão e Negócios (Unisinos/Université de Poitiers).
Tenho formação em Psicologia e Administração de Empresas, com foco em Psicologia Organizacional. Me especializei em Gestão Empresarial, Metodologia PROSCI Gestão da Mudança, Coaching Executivo Ontológico, Terapia Cognitivo Comportamental e Psicodrama.
Atualmente, integro um portfólio de serviços em psicologia, combinando atendimentos individuais, consultoria empresarial e educação corporativa, com foco no desenvolvimento humano e organizacional.
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Estratégia de gestão de pessoas contendo análise estratégica, organograma, manual do colaborador, principais políticas com diretrizes e plano de ação para implementação.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
Descrição dos cargos da empresa.
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RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E APLICAÇÃO
Processo de atração e seleção de talentos, contendo descrições de cargos e o mapa da jornada da persona do candidato.
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GESTÃO DO DESEMPENHO
Política de gestão do desempenho, contendo descrição de competências, contrato de resultados, plano de desenvolvimento individual e plano de ação para implementação da avaliação e gestão do desempenho.
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REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Política de remuneração variável construída na consultoria.
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GESTÃO DE EQUIPES
Sistemática para gestão de equipes, contendo mapa de experiência da equipe, matriz de análise de conflitos o plano de ação com foco em ações que apoiem a construção de equipes de alto desempenho.
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DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
Plano de desenvolvimento de lideranças, contendo matriz de desenvolvimento das mesmas.
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COACHING EXECUTIVO
O coaching é um processo de desenvolvimento das seguintes competências: resiliência, comunicação, negociação, gestão de tempo, gestão de conflitos e controle emocional. Tende a apresentar benefícios para a liderança, como redução do nível de estresse, melhora no relacionamento, aumento da capacidade de gerenciar o tempo, negociações mais eficazes, melhora na gestão da equipe e maior facilidade em resolver conflitos e que, impacta diretamente na organização em que atua ocasionando melhor desempenho nos negócios, aumento de produtividade, equipes mais motivadas, maior retenção de talentos, ambiente de trabalho mais saudável e comunicação mais clara.
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SUCESSÃO FAMILIAR
Plano de Sucessão.
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Últimas avaliações

Nota:
a Luciane fez um trabalho de coach com uma gerente da nossa empresa. Foi um trabalho muito bom, que gerou resultado no curto prazo de desenvolvimento da nossa líder. Indico ela totalmente para esse tr...
08/08/2023 00:41:35Portfólio
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