LUCIANE WOLFF CONSULTORIA EM PSICOLOGIA

Ajudo pessoas e organizações a transformar desafios em desenvolvimento, apoiando em transições com maior segurança e confiança.

Consolido 30 anos de trajetória profissional dedicada ao desenvolvimento humano e organizacional em setores de tecnologia, indústria e serviços. Doutora em Psicologia Clínica (Unisinos) e Mestre em Gestão e Negócios (Unisinos/Université de Poitiers).

Tenho formação em Psicologia e Administração de Empresas, com foco em Psicologia Organizacional. Me especializei em Gestão Empresarial, Metodologia PROSCI Gestão da Mudança, Coaching Executivo Ontológico, Terapia Cognitivo Comportamental e Psicodrama.

Atualmente, integro um portfólio de serviços em psicologia, combinando atendimentos individuais, consultoria empresarial e educação corporativa, com foco no desenvolvimento humano e organizacional.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Estratégia de gestão de pessoas contendo análise estratégica, organograma, manual do colaborador, principais políticas com diretrizes e plano de ação para implementação.

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DESCRIÇÃO DE CARGOS

Descrição dos cargos da empresa.

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RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E APLICAÇÃO

Processo de atração e seleção de talentos, contendo descrições de cargos e o mapa da jornada da persona do candidato.

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GESTÃO DO DESEMPENHO

Política de gestão do desempenho, contendo descrição de competências, contrato de resultados, plano de desenvolvimento individual e plano de ação para implementação da avaliação e gestão do desempenho.

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REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Política de remuneração variável construída na consultoria.

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GESTÃO DE EQUIPES

Sistemática para gestão de equipes, contendo mapa de experiência da equipe, matriz de análise de conflitos o plano de ação com foco em ações que apoiem a construção de equipes de alto desempenho.

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DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS

Plano de desenvolvimento de lideranças, contendo matriz de desenvolvimento das mesmas.

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COACHING EXECUTIVO

O coaching é um processo de desenvolvimento das seguintes competências: resiliência, comunicação, negociação, gestão de tempo, gestão de conflitos e controle emocional. Tende a apresentar benefícios para a liderança, como redução do nível de estresse, melhora no relacionamento, aumento da capacidade de gerenciar o tempo, negociações mais eficazes, melhora na gestão da equipe e maior facilidade em resolver conflitos e que, impacta diretamente na organização em que atua ocasionando melhor desempenho nos negócios, aumento de produtividade, equipes mais motivadas, maior retenção de talentos, ambiente de trabalho mais saudável e comunicação mais clara.

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SUCESSÃO FAMILIAR

Plano de Sucessão.

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a Luciane fez um trabalho de coach com uma gerente da nossa empresa. Foi um trabalho muito bom, que gerou resultado no curto prazo de desenvolvimento da nossa líder. Indico ela totalmente para esse tr...

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Avaliação de desempenho é um processo sistemático para analisar, reconhecer e acompanhar o desempenho dos colaboradores em relação às metas, responsabilidades e competências exigidas para seus carg...

DESCRIÇÃO DE CARGOS

Descrição de Cargos
Descrição de Cargos

Documento que clarifica as responsabilidades e competências, esclarece e alinha as expectativas de desempenho com o profissional, além de embasar a seleção de novos funcionários.

COACHING EXECUTIVO

Coaching Executivo
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Sessões individuais online para desenvolvimento profissional focado em líderes e profissionais, abordando habilidades de liderança, comunicação, gestão de mudanças e equilíbrio entre vida pessoal e...

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Treinamentos corporativos
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Consultoria em gestão de pessoas
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Diagnósticos para intervenções assertivas em Gestão de Pessoas, desenvolvimento de lideranças, saúde mental no trabalho e clima organizacional. Diagnósticos de fatores de risco psicossocial.

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