LANIE SAUDE E DESENVOLVIMENTO
Acreditamos que Saúde e Inteligência Emocional são os maiores agende de transformação da realidade, principalmente no ambiente organizacional. Ao abordar temas que promovam o desenvolvimento destas inteligências somos capazes de gerar segurança emocional e alta performance, alés de garantir uma melhor qualidade de vida aos colaboradores. O maior captal das empresas está nas pessoas, pois é através delas que tudo se realiza. A Lanie Saúde e Desenvolvimento traz este propósito TRANSFORMAR A RELIDADE ATRAVÉS DA SAÚDE EMOCIONAL, melhorar o engajamento, a performance e os resultados, com vivencias de autoconhecimento, autorresponsabilidade e gerenciamento das emoções naqueles que fazem a realidade acontecer, AS PESSOAS. Elaboramos a estratégia que melhor atende as necessidades da sua empresa para efetivamente transformar o comportamento de colaboradores e líderes, com metodologias sustentadas na Psicologia Positiva e no que há de mais atual em alta performance, a ciência da felicidade.
GESTÃO DE ROTINAS E ORGANIZAÇÃO
Método e conjunto de ferramentas para gestão de rotinas e organização, contendo plano de ação para implantação da gestão de rotinas.
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Estratégia de gestão de pessoas contendo análise estratégica, organograma, manual do colaborador, principais políticas com diretrizes e plano de ação para implementação.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
Descrição dos cargos da empresa.
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GESTÃO DO DESEMPENHO
Política de gestão do desempenho, contendo descrição de competências, contrato de resultados, plano de desenvolvimento individual e plano de ação para implementação da avaliação e gestão do desempenho.
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REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Política de remuneração variável construída na consultoria.
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GESTÃO DE EQUIPES
Sistemática para gestão de equipes, contendo mapa de experiência da equipe, matriz de análise de conflitos o plano de ação com foco em ações que apoiem a construção de equipes de alto desempenho.
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DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
Plano de desenvolvimento de lideranças, contendo matriz de desenvolvimento das mesmas.
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COACHING EXECUTIVO
O coaching é um processo de desenvolvimento das seguintes competências: resiliência, comunicação, negociação, gestão de tempo, gestão de conflitos e controle emocional. Tende a apresentar benefícios para a liderança, como redução do nível de estresse, melhora no relacionamento, aumento da capacidade de gerenciar o tempo, negociações mais eficazes, melhora na gestão da equipe e maior facilidade em resolver conflitos e que, impacta diretamente na organização em que atua ocasionando melhor desempenho nos negócios, aumento de produtividade, equipes mais motivadas, maior retenção de talentos, ambiente de trabalho mais saudável e comunicação mais clara.
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GOVERNANÇA PARA PEQUENOS NEGÓCIOS
Modelo de governança personalizado e plano de ação para implementação.
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SUCESSÃO FAMILIAR
Plano de Sucessão.
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Portfólio
GESTÃO DE EQUIPES
Portfólio Lanie - Gestão de equipes
Oferecemos o serviço de grupos operativos para colaboradores. Através deste serviço aplicamos ferramentas para reconhecimento da responsabilidade individual nos resultados e no clima organizacional...
Portfólio Lanie - Gestão de equipes
Oferecemos o serviço de grupos operativos para colaboradores. Através deste serviço aplicamos ferramentas para reconhecimento da responsabilidade individual nos resultados e no clima organizacional, processo de reconhecimento da sua parcela de responsabilidade sobre os acontecimentos e o desenvolvimento de um sentimento de consideração e preocupação com o outro.
- PESSOAS ‧ GESTÃO DE EQUIPES
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
Desenvolvimento de lideranças
Também oferecemos o desenvolvimento de lideranças, através de vivencias presenciais ou online intensas, desenvolver inteligência emocional para aplicar em seus times, além de potencializar habilida...
Desenvolvimento de lideranças
Também oferecemos o desenvolvimento de lideranças, através de vivencias presenciais ou online intensas, desenvolver inteligência emocional para aplicar em seus times, além de potencializar habilidades como empatia, espírito colaborativo, liderança positiva, feedbacks, tomada de decisão, escuta ativa e persuasão.
- PESSOAS ‧ DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
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