L H CONSULTORIA - GENTE E GESTÃO
Consultoria em Gestão Estratégica e Gestão de Recursos Humanos.
CONTROLES FINANCEIROS ESSENCIAIS
Controles financeiros essenciais: informações de pagamentos e recebimentos, vendas, compras, custos fixos, custos variáveis e plano de contas.
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GESTÃO DO FLUXO DE CAIXA E CAPITAL DE GIRO
Fluxo de caixa otimizado e necessidade de capital de giro.
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CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇO
Sistema de precificação para produtos ou serviços.
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Estratégia de gestão de pessoas contendo análise estratégica, organograma, manual do colaborador, principais políticas com diretrizes e plano de ação para implementação.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
Descrição dos cargos da empresa.
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RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E APLICAÇÃO
Processo de atração e seleção de talentos, contendo descrições de cargos e o mapa da jornada da persona do candidato.
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GESTÃO DO DESEMPENHO
Política de gestão do desempenho, contendo descrição de competências, contrato de resultados, plano de desenvolvimento individual e plano de ação para implementação da avaliação e gestão do desempenho.
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REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Política de remuneração variável construída na consultoria.
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GESTÃO DE EQUIPES
Sistemática para gestão de equipes, contendo mapa de experiência da equipe, matriz de análise de conflitos o plano de ação com foco em ações que apoiem a construção de equipes de alto desempenho.
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DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
Plano de desenvolvimento de lideranças, contendo matriz de desenvolvimento das mesmas.
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Últimas avaliações
Nota:
A Luana é uma profissional excepcional. Atendeu as expectativas e trouxe clareza para meu negócio.
14/04/2025 12:03:00Portfólio
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
Desenvolvimento de líderes
Programas personalizados para desenvolver competências de liderança, incluindo autoconhecimento, habilidades de gestão de pessoas, tomada de decisão e comunicação, formando líderes inspiradores e e...
Desenvolvimento de líderes
Programas personalizados para desenvolver competências de liderança, incluindo autoconhecimento, habilidades de gestão de pessoas, tomada de decisão e comunicação, formando líderes inspiradores e eficazes.
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
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Levantamento e análise da estrutura organizacional, cultura, processos e práticas de gestão de pessoas da empresa para identificar oportunidades de melhorias e pontos críticos, proporcionando uma v...
Diagnóstico Organizacional
Levantamento e análise da estrutura organizacional, cultura, processos e práticas de gestão de pessoas da empresa para identificar oportunidades de melhorias e pontos críticos, proporcionando uma visão clara para ações estratégicas de RH.
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Planejamento Estratégico de RH
Elaboração de um plano estratégico alinhado aos objetivos do negócio, incluindo a definição de metas, políticas e ações de RH que promovam o crescimento sustentável da empresa e fortaleçam sua com...
Planejamento Estratégico de RH
Elaboração de um plano estratégico alinhado aos objetivos do negócio, incluindo a definição de metas, políticas e ações de RH que promovam o crescimento sustentável da empresa e fortaleçam sua competitividade.
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REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Programa de cargos e salários
Desenvolvimento de uma estrutura de cargos e salários justa e transparente, com funções, requisitos e competências para cada posição, além de práticas salariais competitivas, atraindo e retendo ta...
Programa de cargos e salários
Desenvolvimento de uma estrutura de cargos e salários justa e transparente, com funções, requisitos e competências para cada posição, além de práticas salariais competitivas, atraindo e retendo talentos.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
Descrição de cargos
O documento de descrição de cargos é essencial para a gestão de recursos humanos, pois define claramente o que se espera de um colaborador em determinado cargo, auxiliando tanto no recrutamento qua...
Descrição de cargos
O documento de descrição de cargos é essencial para a gestão de recursos humanos, pois define claramente o que se espera de um colaborador em determinado cargo, auxiliando tanto no recrutamento quanto no desenvolvimento de carreira, avaliações de desempenho e estruturação organizacional.
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