Impulse Desenvolvimento Humano e Organizacional
Empresa de consultoria em gestão de pessoas, elabora e implanta práticas e políticas de gestão de pessoas. Realiza ações de treinamento e desenvolvimento, especializada em programas de desenvolvimento de líderes. Realiza diagnóstico organizacional, em especial pesquisas de clima organizacional. Elabora descrição de cargos e mapas de competências. Implanta avaliações de desempenho, bem como recrutamento e seleção.
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Estratégia de gestão de pessoas contendo análise estratégica, organograma, manual do colaborador, principais políticas com diretrizes e plano de ação para implementação.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
Descrição dos cargos da empresa.
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RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E APLICAÇÃO
Processo de atração e seleção de talentos, contendo descrições de cargos e o mapa da jornada da persona do candidato.
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GESTÃO DO DESEMPENHO
Política de gestão do desempenho, contendo descrição de competências, contrato de resultados, plano de desenvolvimento individual e plano de ação para implementação da avaliação e gestão do desempenho.
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GESTÃO DE EQUIPES
Sistemática para gestão de equipes, contendo mapa de experiência da equipe, matriz de análise de conflitos o plano de ação com foco em ações que apoiem a construção de equipes de alto desempenho.
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DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
Plano de desenvolvimento de lideranças, contendo matriz de desenvolvimento das mesmas.
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COACHING EXECUTIVO
O coaching é um processo de desenvolvimento das seguintes competências: resiliência, comunicação, negociação, gestão de tempo, gestão de conflitos e controle emocional. Tende a apresentar benefícios para a liderança, como redução do nível de estresse, melhora no relacionamento, aumento da capacidade de gerenciar o tempo, negociações mais eficazes, melhora na gestão da equipe e maior facilidade em resolver conflitos e que, impacta diretamente na organização em que atua ocasionando melhor desempenho nos negócios, aumento de produtividade, equipes mais motivadas, maior retenção de talentos, ambiente de trabalho mais saudável e comunicação mais clara.
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Últimas avaliações
Nota:
Atendeu minhas expectativas. Prazo cumprido e atendimento focado em solução.
17/11/2023 16:54:21Portfólio
DESCRIÇÃO DE CARGOS
Descrição de cargos
Descrição e análise de cargos, mapeamento de competências, definição das competências técnicas e comportamentais
Descrição de cargos
Descrição e análise de cargos, mapeamento de competências, definição das competências técnicas e comportamentais
- PESSOAS ‧ DESCRIÇÃO DE CARGOS
COACHING EXECUTIVO
Coaching executivo
Desenvolvimento de liderança em executivos, suporte na condução de gestão de pessoas.
Coaching executivo
Desenvolvimento de liderança em executivos, suporte na condução de gestão de pessoas.
- PESSOAS ‧ COACHING EXECUTIVO
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
Desenvolvimento de lideranças
Elaboração e implementação de programas de desenvolvimento de líderes, treinamentos em company, levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de líderes
Desenvolvimento de lideranças
Elaboração e implementação de programas de desenvolvimento de líderes, treinamentos em company, levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de líderes
- PESSOAS ‧ DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Gestão estratégica de pessoas
Elaboração e implementação de práticas e políticas de gestão de pessoas nos seus diversos níveis, diagnósticos organizacionais com condução de planos de ação e de melhorias. Programas de qualidade...
Gestão estratégica de pessoas
Elaboração e implementação de práticas e políticas de gestão de pessoas nos seus diversos níveis, diagnósticos organizacionais com condução de planos de ação e de melhorias. Programas de qualidade de vida no trabalho, saúde mental e bem estar ocupacional.
- PESSOAS ‧ GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
GESTÃO DO DESEMPENHO
Gestão de desempenho
Elaboração e implementação de programas de gestão de desempenho, realizando avaliação de desempenho de colaboradores, definições de critérios, escalas e métricas, auxílio na condução de feedbacks,...
Gestão de desempenho
Elaboração e implementação de programas de gestão de desempenho, realizando avaliação de desempenho de colaboradores, definições de critérios, escalas e métricas, auxílio na condução de feedbacks, planos de desenvolvimento individual e acompanhamento de performance.
- PESSOAS ‧ GESTÃO DO DESEMPENHO
GESTÃO DE EQUIPES
Treinamento e condução de equipes
Diagnóstico de equipes de trabalho, avaliando nível de coesão das equipes, mapeamento de níveis de desenvolvimento das equipes. Levantamento de necessidades de treinamentos para equipes. Mediação e...
Treinamento e condução de equipes
Diagnóstico de equipes de trabalho, avaliando nível de coesão das equipes, mapeamento de níveis de desenvolvimento das equipes. Levantamento de necessidades de treinamentos para equipes. Mediação e resolução de conflito de equipes. Integração das equipes, a fim de melhoria nas relações. Aplicação de dinâmica de equipes com fins de melhoria em: relações, conflitos, senso de equipe, comunicação, empatia, colaboração e cooperação. Treinamentos comportamentais para equipes. Suporte para equipes.
- PESSOAS ‧ GESTÃO DE EQUIPES
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E APLICAÇÃO
Recrutamento e seleção
Elaboração e implementação de políticas e práticas de recrutamento e seleção. Recrutamento de candidatos para vagas disponíveis, seleção de candidatos: entrevistas, avaliação de perfil. Devolutivas...
Recrutamento e seleção
Elaboração e implementação de políticas e práticas de recrutamento e seleção. Recrutamento de candidatos para vagas disponíveis, seleção de candidatos: entrevistas, avaliação de perfil. Devolutivas para as empresas e para candidatos. Treinamentos e consultoria para condução de entrevistas e entrevistas por competências
- PESSOAS ‧ RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E APLICAÇÃO
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