ATLT INSTITUTE

Somos uma empresa focada em gerar RESULTADOS, através das LIDERANÇAS e das EQUIPES. Acreditamos que as habilidades dos colaboradores podem ser desenvolvidas e treinadas, podendo ser o grande diferencial da sua empresa e negócio. Temos EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL de 21 anos como executivo da área comercial, onde DESENVOLVEMOS LIDERANÇAS, FORMAMOS E TREINAMOS EQUIPES para gerarem maiores resultados. Desempenhamos o trabalho nas empresas compartilhando conhecimentos e experiências, bem como, aplicando ferramentas e implantando metodologia avançada de gestão de pessoas e de negócios. Os nossos serviços estão baseados em uma linguagem direta, objetiva com geração de resultados. Alinhados a isso com uma aprendizagem prática e vivencial para gerarem movimentos de mudança com o espírito da melhoria contínua e de otimização do tempo. O FOCO dos nossos trabalhos estão nos temas: Liderança, Engajamento de Equipe, Bem-estar no Trabalho e Vendendo Mais com Neurociência. REALIZAMOS TREINAMENTOS PERSONALIZADOS, WORKSHOPS E PALESTRAS, assim como conduzimos PROCESSOS DE COACHING nas categorias BUSINESS COACHING, COACHING EXECUTIVO e COACHING DE CARREIRA. E por fim executamos ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL DISC, com foco no desenvolvimento de carreira, assim como ajudando empresas atraírem e selecionarem melhor os seus talentos (colaboradores).

Será um prazer atender você e a sua empresa.

SEGMENTAÇÃO, MERCADO-ALVO E POSICIONAMENTO

Mercado-alvo definido, segmentação e posicionamento de mercado.

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PLANEJAMENTO E GESTÃO DE VENDAS

Planejamento e gestão de vendas, contendo o pipeline de vendas e as ferramentas para gestão da performance.

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ESTRUTURAÇÃO DA ÁREA COMERCIAL

Estrutura da área comercial, contendo a matriz produto x mercado, indicadores e metas para vendedores/produtos/serviços/região e plano de ação para adequação da área. Relatório de devolutiva do cliente oculto.

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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Estratégia de gestão de pessoas contendo análise estratégica, organograma, manual do colaborador, principais políticas com diretrizes e plano de ação para implementação.

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RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E APLICAÇÃO

Processo de atração e seleção de talentos, contendo descrições de cargos e o mapa da jornada da persona do candidato.

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GESTÃO DE EQUIPES

Sistemática para gestão de equipes, contendo mapa de experiência da equipe, matriz de análise de conflitos o plano de ação com foco em ações que apoiem a construção de equipes de alto desempenho.

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DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS

Plano de desenvolvimento de lideranças, contendo matriz de desenvolvimento das mesmas.

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